РУ БЕ EN

Профсоюзная страница

В этом году сотрудники нашего детского сада отправились в захватывающее приключение - они приняли участие в туристическом слёте работников учреждений образования г.Гродно, посвящённый Году качества и 120 - летия профсоюзного движения Беларуси. 

Команда  нашего детского сада с энтузиазмом включились в подготовку к слету. Они разработали яркую эмблему и придумали оригинальное название. Организовали множество тренировок, чтобы подготовиться к спортивным состязаниям и конкурсам.

На самом турслете команда проявили себя во всей красе. Они показали отличные результаты в туристической полосе препятствий, преодолевая канатные переправы. Кроме того, команда блеснула творческими талантами в конкурсе визиток и конкурсе песен.

Участие в турслете стало незабываемым опытом. Команда не только показала высокие спортивные и творческие результаты, но и сплотилась, получила заряд положительных эмоций и вдохновения. 

Фотогалерея:

Информацию об оздоровлении в санаториях Федерации профсоюзов Беларуси можно получить на сайте БЕЛПРОФСОЮЗКУРОРТ

Адрес сайта: www.kurort.by

 

 

 

Ваши действия для получения скидки на оздоровление в профсоюзном санатории:

•заказать себе путёвку в санаторий ФПБ;

•получить справку в поликлинике о необходимости санаторно-курортного лечения

•получить справку в профкоме подтверждающую членство в профсоюзе (скидка 25% при оплате путёвки в санатории для Вас и ваших детей школьного возраста);

•не забыть взять обратный талон при убытии из санатория;

•по возвращении из санатория, прийти в горком (к. 7) и написать заявление на матпомощь на удешевление стоимости путёвки. К заявлению прилагается: обратный талон, протокол согласования цены и платежный документ, подтверждающий факт оплаты путёвки.

 

Частичное возмещение стоимости путёвок

• Материальная помощь на удешевление стоимости путёвок для членов профсоюза и для детей членов профсоюза в возрасте до 18 лет:

•Гродненская городская организация- 25% от стоимости путёвки

•Гродненская областная организация -5 % от стоимости путёвки

•Республиканский комитет -5% от стоимости путёвки

 

 

Специальное предложение !!!

•Для председателей первичных профсоюзных организаций материальная помощь на удешевление стоимости путёвок составляет 50%

Об участии воспитателя дошкольного образования Биндей Виктории Юрьевны в профсоюзном велопробеге "Помним прошлое – созидаем будущее" пишут на сайте отдела образования, спорта и туризма администрации Ленинского района г. Гродно.

➡️ ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ ⬅️

 

Мероприятие, посвященное Дню пожилых людей

➡️ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ⬅️

"Поздравления с новым годом ветеранам нашего детского сада"

➡️ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ ⬅️

 

 

В рамках благотворительной акции "От всей души" коллектив ГУО "Детский сад N72 г. Гродно" подготовил концертную программу для ветеранов 

➡️ ПЕРЕЙТИ ПО ССЫЛКЕ ⬅️

Первичная профсоюзная организация ГУО "Детский сад №72 г. Гродно" поздравила короткой торжественной программой мужчин коллектива с 23 февраля. Это замечательное проявление внимания и уважения к коллегам. Сладкий подарок стал отличным дополнением к тёплым словам и пожеланиям в этот праздничный день! Такое поздравление может стать особенным запоминающимся событием для всех.

 

Праздничный сезон-замечательное время для выражения признательность, уважения, заботы к нашим ветеранам. Коллектив ГУО "Детский сад №72 г.Гродно" подписал и отправил открытки к 8 марта тем, кто ушёл на заслуженный отдых. Мы уверены, что каждому из наших ветеранов будет очень приятно получить тёплые пожелания от коллектива. Были выбраны красивые, с уникальным дизайном открытки к 8 марта. Каждый имел возможность написать душевное поздравление и личное послание на открытке, выражаясь благодарность за труд и вклад в наше общее благополучие. Мы уверены, что даже самое маленькое внимание может принести огромную радость другому человеку. Пусть 8 марта будет наполнен радостью, теплом и вниманием для всех!

 

Коллектив ГУО "Детский сад №72 г.Гродно" пригласил ветеранов на праздничное чаепитие с концертной программой организованной работниками и воспитанниками дошкольного учреждения посвящённой 8 марта! Такое мероприятие стало не только приятным сюрпризом для "людей золотого возраста", но и отличным способом выразить им благодарность и уважение, а также принесло улыбку на их лица в этот весенний день. Воспитанники подготовили танцевальные номера, стихи и песни в честь весеннего праздника. Ветеранам были подарены открытки, сделанные своими руками с искренними пожеланиями и сердечными словами. Наша концертная программа и праздничное чаепитие запомняться всем.

 

Наш коллектив проявил заботу и внимание к ветерану, отмечающему своё 80 - летие! В день юбилея представители коллектива навестили ветерана. Поздравили с таким особым и важным моментом как для ветерана, так и для всех, кто окружает его. Наше присутствие, торт и цветы стали для юбиляра приятным сюрпризом и подарили ему много положительных эмоций. Ведь внимание и забота в такие дни особенно важны и ценны! Наше поздравление останется для ветерана приятным и долгим воспоминанием.

 

 

Заместитель председателя первичной профсоюзной организации поздравила с 8 марта женскую половину коллектива и подарила им сладкие подарки! Это замечательный способ выразить внимание и заботу к коллегам в такой знаменательный день как Международный Женский День.

Вручение сладких подарков добавляет волшебства к поздравлениям и создает атмосферу радости и тепла. Женщины всегда оценивают внимание и заботу, особенно в таких знаменательных днях.

 

Профсоюзное отчетно-выборное собрание в детском саду является важным событием, способствующем защите и представлению интересов работников, а также обеспечению прозрачности в работе профсоюзного комитета. Оно подчеркивает значимость социального сотрудничества и развития демократических процессов внутри детского сада.

 

Сотрудники, члены первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования "Детский сад №72 г. Гродно" 26 марта 2024 года принимали участие в открытии городской спартакиады работников учреждений образования г. Гродно. В первый день спартакиады наши сотрудники соревновались в следующих спортивных дисциплинах: настольный теннис в одиночном мужском разряде до 35 лет; настольный теннис в женском одиночном разряде возрастные группы до 35 лет и после 35 лет. Дартс - личное соревнование среди мужчин до 35 лет, личное соревнование среди женщин в двух возрастных группах до 35 лет и после 35 лет.

Наши участники получили массу ярких впечатлений!!!

 

 

 

 

Воспитатель дошкольного образования ГУО "Детский сад №72 г.Гродно" принимала участие в соревновании по плаванию. Плавание - это отличный вид спорта, который не только развивает физическую форму, но и способствует общему укреплению здоровья и хорошему настроению.

Участие в спартакиаде по плаванию предоставляет возможность показать свои спортивные возможности, испытать себя в конкуренции с коллегами из образовательной сферы и, конечно же, принести радость и удовлетворение от активного спортивного времяпровождения.

Получила массу незабываемых впечатлений!!!

 

Заведующий детского сада Сурина Т. Г. и председатель профкома Парфенович М. Н. участвовали в соревнованиях по стрельбе. Получить 97 очков из 100 в командном зачете - великолепный результат, достойный похвалы. Это не только отражает высокий профессионализм и мастерство участников, но и является прекрасным примером командной работы и согласованности действий. Поздравляем с заслуженным успехом и желаем новых ярких побед в будущих соревнованиях!

➡️Перейти по ссылке⬅️

Состав первичной профсоюзной организации ГУО "Детский сад 72г.Гродно":

Заместитель председателя профсоюзного комитета, Общественный инспектор по соблюдению законодательства о труде

Парфенович Мария Николаевна, тел. МТС (29) 5898257

 

Заместитель председателя профсоюзного комитета

Гедревич Ольга Юрьевна, тел.МТС (29) 7623668

Ответственная за культурно-массовую работу

Шлык Наталия Андреевна, тел. МТС (29) 5336653

​​​​​​Ответственная за организационную и информационную работу

Кохан Татьяна Александровна, тел. МТС (29) 7820908

 

Ответственная за спортивную и физкультурно-оздоровительную работу

Чеботарь Татьяна Станиславовна, тел. МТС (29) 7960713

Ответственная за работу с молодёжью и ветеранами

​​​​​Семеренко Елена Иосифовна, тел. МТС (29) 5575677

 

Общественный инспектор по охране труда

Биндей Виктория Юрьевна, тел. МТС (33) 6899849

 

Секретарь

Трахимчик Екатерина Олеговна, тел. МТС (29) 2670714

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Белорусский    профессиональный    союз    работников    образования и    науки (далее – Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей признающих настоящий Устав Профсоюза граждан, работающих в организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся в ее подчинении организациях и других организациях (далее – работники, НАН соответственно), обучающихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.

2.  Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава Профсоюза.

3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и  организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.

4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.

5. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом Профсоюза.

Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом Профсоюза.

Организационные структуры (областные, объединенные отраслевые, районные, городские организации) Профсоюза, наделенные правами юридического лица, имеют свое наименование, юридический адрес, печать,    штамп    установленного    образца,    счета    в банках,  смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза, зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.

6. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.
7. Наименование:
на белорусском языке:
полное – Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі; сокращенное – Прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі; на русском языке:
полное – Белорусский профессиональный союз работников образования и науки;
сокращенное – Профсоюз работников образования и науки; Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, 21, к.1307, 220126, г. Минск.

ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА

8. Главная цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
9.    Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:
9.1.    добивается  повышения  благосостояния  и  жизненного  уровня членов Профсоюза;
9.2. обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
9.3. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;
9.4. участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
9.5. организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
9.6. укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.
10.    Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:
10.1. проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;
10.2. принимаетучастиевразработкепредложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;
10.3. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;
10.4. по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
10.5. оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза, создает фонды солидарности и иные фонды;
10.6. проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;
10.7. принимает участие в работе коллегий, комиссий и президиума НАН, органов государственного управления, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и науки, организаций системы образования и науки, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;
10.8. осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает фонды солидарности и иные фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
10.9. организует обучение профсоюзных кадров и актива;
10.10. использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке;
10.11. взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;
10.12. участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
10.13. поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;
10.14. участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
11.    Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
11.1.    равных прав всех членов Профсоюза;
11.2.    коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;
11.3.    выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;
11.4.    уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;
11.5.    организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
11.6.    личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
12. Членом Профсоюза может быть работник, обучающийся из числа указанных в пункте 1 настоящего Устава Профсоюза, признающий его, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.
13. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:
13.1. не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;
13.2. уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.
14. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее – профком) Профсоюза, его президиума.
15. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).
16. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.
17. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.
18.    Член Профсоюза имеет право:
18.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;
18.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей;
знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
представлять дополнительные документы и (или) сведения либо обращаться с просьбой об их истребовании в случае, если истребование таких документов и (или) сведений не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в них не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
получать ответы на обращения;
обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
18.3. обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
18.4. избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;
18.5. присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
18.6. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
18.7. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;
18.8. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;
18.9. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.
19. Член Профсоюза обязан:
19.1. соблюдать настоящий Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;
19.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы (далее – членские взносы);
19.3. соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации;
19.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
19.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.
20. За невыполнение настоящего Устава Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
– предупреждение;
– исключение из Профсоюза.
21. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии.
Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 94, пункте 95 настоящего Устава Профсоюза не уплативших членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.
22. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим органом Профсоюза.
23. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.
24. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении.
Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.
25. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через один календарный год со дня выхода, исключения.
26. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом Профсоюза для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.
27. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из первичной организации Профсоюза в день его увольнения.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

28. Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру: первичные, районные, городские, объединенные отраслевые, областные организации Профсоюза (далее – первичные и территориальные организации Профсоюза).
29.  Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру:
профкомы первичных организаций; районные, городские, объединенные, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее – ЦК).
30. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза – съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на конференцию, съезд устанавливаются соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд.
Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций Профсоюза или съезда Профсоюза по должности.
Делегаты конференции или съезда могут быть наделены избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.
31. Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза:
– по его собственной инициативе;
–  по  требованию  не  менее  одной  трети  членов  Профсоюза
соответствующей организации, соответствующей ревизионной комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.
32. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.
33. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.
34. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.
35.   Все органы Профсоюза являются выборными. Выборы проводятся:
в профсоюзной группе, в цеховой (факультетской) – два раза в пять лет; в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, объединенной отраслевой, областной (в том числе Минской городской) организации Профсоюза, Профсоюзе – раз в пять лет.
36. Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.
37. Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после проверки их полномочий мандатными комиссиями.
38. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании соответствующего выборного органа Профсоюза.
39. Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав Профсоюза, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза. При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.
40. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава Профсоюза, используют другие формы и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.
41. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза – в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из состава территориального (в том числе с правами районного), ЦК Профсоюза избирается президиум.
42. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума.
Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами.
43.  Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:
43.1. изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза. Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;
43.2. рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;
43.3. решать вопросы о взаимоотношениях с первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.
44. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.
45. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда.
Выборы заместителей председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием на пленуме ЦК Профсоюза.
Председатели организаций Профсоюза руководят работой и являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.
46.    В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной, Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза.
Досрочные выборы председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза.
Председатель,  заместители  председателя  первичной  организации
Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части первой настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.
47.    Председатель Профсоюза, его заместители, председатели территориальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.


ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

48. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации или обучающихся учреждения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования при наличии не менее трех членов Профсоюза.
Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза (территориальной организации Профсоюза), наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
49. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.
50. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально-технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза.
51. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных организациях Профсоюза, проведение в которых такого общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.
52. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза – члена Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации профсоюзов Беларуси члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.
53. Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава Профсоюза и выполняя решения органов Профсоюза:
53.1. ежегодно заслушивает отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза, профкома, ревизионной комиссии (ревизора), в том числе отчет об исполнении сметы доходов и расходов и определяет приоритетные направления в своей деятельности;
53.2. формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;
53.3. может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства.
54.  Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза избираются:
54.1. в первичной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза, – председатель, его заместитель, профком и ревизионная комиссия;
54.2. в первичной организации, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель первичной организации, его заместитель, ревизор;
54.3. в цеховой (факультетской) организации – председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро);
54.4. в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.
55.    Профком первичной организации Профсоюза:
55.1. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением;
55.2. организует и планирует работу первичной организации Профсоюза в период между собраниями (конференциями) Профсоюза на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза;
55.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;
55.4. проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;
55.5. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении с последующим информированием собрания (конференции) Профсоюза;
55.6. созывает собрания (конференции) Профсоюза, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня.
56.  Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
57. Профком первичной организации Профсоюза, имеющий в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции.
58. Первичной организации Профсоюза, насчитывающей более 1000 членов профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.
59. Довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза.

ПЕРВИЧНЫЕ С ПРАВАМИ РАЙОННЫХ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА

60.    Районные, городские организации Профсоюза создаются на основе добровольного объединения не менее половины первичных организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих районов и городов.
Областные организации Профсоюза создаются в результате объединения не менее половины районных и городских организаций Профсоюза, находящихся на территории соответствующих областей.
Объединенные отраслевые организации Профсоюза создаются съездом Профсоюза или пленумом ЦК Профсоюза, объединяют имеющие территориальную и производственную общность первичные организации Профсоюза и действуют на основании Положения, утвержденного съездом Профсоюза или пленумом ЦК Профсоюза.
Объединенная отраслевая организация Профсоюза работников НАН объединяет имеющие территориальную и производственную общность первичные профсоюзные организации, созданные в НАН и находящиеся в ее подчинении организациях.
61. Высшим органом территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза является конференция, которая собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.
Повестка дня, дата проведения и норма представительства на конференции доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
62. Конференция территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза:
62.1. заслушивает и обсуждает отчетные доклады соответствующих руководящих органов Профсоюза и ревизионных комиссий, вырабатывает позицию соответствующей профсоюзной организации по вопросам социально-экономической защиты членов Профсоюза, повышения их уровня жизни, организационному и финансовому укреплению Профсоюза;
62.2. избирает профком, председателя, заместителей председателя, ревизионную комиссию соответствующей организации Профсоюза;
62.3. президиум профкома избирается на конференции либо по ее поручению на пленуме соответствующего профкома;
62.4.  избирает делегатов на конференцию или на съезд Профсоюза;
62.5. может делегировать своих представителей в состав вышестоящих органов Профсоюза в соответствии с доведенной нормой представительства.
63.  В период между конференциями деятельностью территориальной, первичной с правами районной организации Профсоюза руководит избранный конференцией комитет соответствующей организации Профсоюза, пленумы которого проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год. В своей деятельности комитет соответствующей организации Профсоюза подотчетен избравшей его конференции, вышестоящим выборным органам Профсоюза.
64. Минский городской комитет Профсоюза, объединенный комитет Профсоюза, имеют права областного комитета Профсоюза.
65.  Районный комитет, профком первичной организации Профсоюза с правами районной, городской, областной комитет:
65.1. обеспечивают защиту прав и законных интересов членов Профсоюза в данном регионе;
65.2. инициируют    переговоры    с    местными    исполнительными   и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями, заключают с ними соглашения;
65.3. организуют в соответствии с законодательством Республики Беларусь акции в защиту трудовых и социально-экономических прав членов Профсоюза;
65.4. создают    фонды    солидарности    и    иные    фонды    для    членов Профсоюза;
65.5. обеспечивают исполнение профсоюзной сметы, своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;
65.6. выполняют другие функции, делегируемые ему конференцией и вышестоящими органами Профсоюза.
66. Пленум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, объединенного, областного комитета Профсоюза:
66.1.    может избирать из состава комитета председателя, заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза взамен выбывших в период между конференциями;
66.2. может осуществлять в период между конференциями довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии в установленном порядке;
66.3.  создает и формирует состав постоянных комиссий соответствующего комитета Профсоюза;
66.4.  созывает, определяет дату проведения конференции, норму представительства на ней, формирует повестку дня конференции;
66.5. заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы;
66.6. устанавливает обязательные для соблюдения всеми нижестоящими организациями Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных членских взносов;
66.7. осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов комитетов Профсоюза всех уровней, соответствующих ревизионных комиссий;
66.8. принимает решения о формах взаимодействия с районным (городским), областным (Минским городским) объединениями организаций профсоюзов, направлении на проводимые ими мероприятия финансовых средств по согласованию с вышестоящим руководящим органом Профсоюза.
67. Президиум районного комитета, профкома первичной организации Профсоюза с правами районной, городского, объединенного, областного комитета Профсоюза руководит деятельностью соответствующей организации Профсоюза в период между пленумами соответствующего комитета.
68.    Президиум:
68.1. направляет и координирует деятельность организаций Профсоюза, а также организует выполнение решений вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференций, пленумов соответствующего профкома;
68.2. созывает пленумы соответствующего комитета Профсоюза, определяет их повестку дня и дату проведения, о чем сообщается членам этого выборного органа в сроки, необходимые для своевременного оповещения членов соответствующего комитета Профсоюза;
68.3. осуществляет контроль за деятельностью нижестоящих организаций Профсоюза и их выборных органов по выполнению решений конференции, съезда, соблюдению финансовой и исполнительской дисциплины;
68.4. утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата комитета Профсоюза по согласованию с соответствующим вышестоящим органом Профсоюза;
68.5. утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении;
68.6. в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность организации Профсоюза в пределах полномочий, предоставленных ему соответствующим органом Профсоюза;
68.7. регулярно информирует соответствующий комитет Профсоюза о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему пленумом этого комитета.
69. Заседания президиума районного комитета, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, объединенного, областного комитета Профсоюза проводятся по мере
необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
70. Председатель территориальной, первичной организации с правами районной организации Профсоюза является руководителем организационной структуры Профсоюза и обладает соответствующими правами и обязанностями, в том числе:
70.1. представляет соответствующую организацию Профсоюза в переговорах с местными исполнительными и распорядительными органами власти, их структурными подразделениями, нанимателями;
70.2.  подписывает постановления пленумов комитета соответствующей организации Профсоюза и его президиума, по поручению соответствующего комитета Профсоюза - местные соглашения, коллективный договор, иные договоры и соглашения;
70.3.   распоряжается финансовыми средствами соответствующего комитета Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой и постановлениями президиума;
70.4. формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с   законодательством Республики Беларусь;
70.5. выполняет    другие    функции,    делегируемые  ему соответствующим комитетом Профсоюза и его президиумом.
71. Председатель областной (Минской городской), объединенной организации Профсоюза по поручению соответствующих конференций (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями районных, городских организаций Профсоюза, первичных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, находящихся на профсоюзном обслуживании в соответствующей организационной структуре Профсоюза.
72.    Изменение статуса и подчиненности территориальных организаций Профсоюза и приравненных к ним первичных организаций
Профсоюза производится по постановлению президиума соответствующего выборного органа Профсоюза.

ВЫСШИЙ И РУКОВОДЯЩИЙ ОРГАН ПРОФСОЮЗА

73.    Высшим органом Профсоюза является его съезд, который созывается не реже одного раза в пять лет.
74.    Съезд Профсоюза:
74.1. определяет основные направления деятельности Профсоюза, рассматривает важнейшие вопросы защиты трудовых, социально-экономических прав и законных интересов его членов, организационно-структурного построения Профсоюза, принимает по ним решения;
74.2. утверждает настоящий Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения;
74.3. заслушивает отчеты о деятельности ЦК и ревизионной комиссии Профсоюза;
74.4. избирает:
74.4.1. членов ЦК Профсоюза сроком на 5 лет;
74.4.2. председателя Профсоюза сроком на 5 лет;
74.4.3. ревизионную комиссию Профсоюза сроком на 5 лет;
74.4.4. председателя ревизионной комиссии Профсоюза сроком на 5 лет;
74.4.5. президиум ЦК или поручает его избрание пленуму ЦК;
74.4.6. утверждает делегированных организациями Профсоюза членов ЦК и ревизионной комиссии Профсоюза.
75. Дата проведения, повестка дня, норма представительства и порядок выборов делегатов на съезд объявляются организационным структурам Профсоюза в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
76. В период между съездами руководящим органом Профсоюза является ЦК Профсоюза, который подотчетен только съезду Профсоюза.
77. ЦК Профсоюза:
77.1. организует выполнение решений съезда, требований настоящего Устава, отстаивает в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы Профсоюза;
77.2. представляет в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах права и законные интересы членов Профсоюза в соответствии с целью и задачами, определенными настоящим Уставом Профсоюза;
77.3. вносит предложения в республиканские государственные органы управления и законодательные органы Республики Беларусь по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников образования и науки;
77.4. принимает решение по организации и координирует проведение коллективных действий;
77.5. осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза;
77.6. оказывает практическую и методическую помощь первичным и территориальным организациям Профсоюза;
77.7. распоряжается имуществом Профсоюза;
77.8. принимает решения, касающиеся взаимоотношения с ФПБ, в том числе по вопросу созыва ее внеочередного съезда;
77.9. принимает решения о вступлении Профсоюза в международные профсоюзные объединения, о взаимодействии с профсоюзами других стран.
78. Пленум ЦК Профсоюза созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. О созыве, дате проведения и повестке дня пленума сообщается членам ЦК в сроки, необходимые для их своевременного оповещения.
79.    Пленум ЦК:
79.1. может избирать президиум ЦК Профсоюза;
79.2. избирает заместителей председателя Профсоюза на срок избрания ЦК, которые входят в состав ЦК и его президиума;
79.3. может избирать в период между съездами в случаях, предусмотренных частью первой пункта 46, председателя Профсоюза, его заместителей;
79.4. может создавать комиссии ЦК Профсоюза;
79.5. созывает, определяет дату проведения, норму представительства, порядок выборов делегатов, а также формирует повестку дня съезда Профсоюза;
79.6. утверждает отчет ЦК съезду;
79.7. утверждает обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок отчислений от общей суммы собранных взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально-технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды солидарности и иные фонды;
79.8. в период между съездами Профсоюза вносит изменения и (или) дополнения в настоящий Устав Профсоюза, Положение о ревизионной комиссии Профсоюза;
79.9. осуществляет, по мере необходимости, довыборы выбывших членов ЦК, ревизионной комиссии Профсоюза в установленном порядке; 79.10.  выполняет  иные  функции  в  соответствии  с  настоящим
Уставом.
80.    Для  организации  деятельности  Профсоюза  в  период  между пленумами избирается президиум ЦК Профсоюза – исполнительно-распорядительный орган Профсоюза.
В состав президиума ЦК входят председатель ЦК, его заместители, члены президиума. Ежегодно пленумом ЦК профсоюза, как правило, производится ротация состава президиума ЦК.
В работе президиума ЦК с правом совещательного голоса могут принимать участие руководители территориальных организаций Профсоюза, не представленных в его составе, председатель ревизионной комиссии Профсоюза, другие приглашенные лица.
Президиум проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
81.    Президиум ЦК Профсоюза:
81.1. направляет и координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза, организует выполнение решений пленумов ЦК Профсоюза;
81.2. проводит работу по организационному укреплению Профсоюза, сохранению его единства, повышению исполнительской и финансовой дисциплины на всех уровнях. Утверждает структуру Профсоюза и его органов. В случае необходимости принимает решение по досрочным выборам органа Профсоюза в порядке подчиненности или его председателя;
81.3. вносит предложения, направляет обращения в органы государственной власти и управления по вопросам улучшения социально-экономического положения работников, обучающихся – членов Профсоюза;
81.4. анализирует деятельность организаций Профсоюза, обобщает и распространяет опыт их работы, организует обучение профсоюзных кадров и актива, формирует состав временных комиссий ЦК Профсоюза;
81.5. утверждает, вносит изменения в штатное расписание аппарата ЦК Профсоюза, согласовывает штатные расписания организационных структур Профсоюза;
81.6. утверждает смету доходов и расходов ЦК, отчет о ее исполнении. В соответствии с законодательством   осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и иным имуществом Профсоюза в пределах полномочий, делегированных ему пленумом ЦК;
81.7. разрабатывает и представляет пленуму ЦК для утверждения обязательные для соблюдения всеми организационными структурами Профсоюза размер и порядок уплаты членских взносов, а также иных платежей, необходимых для финансирования ФПБ и Профсоюза, принятых общих программ, укрепления и развития материально- технической базы ФПБ и Профсоюза, создает фонды солидарности и иные фонды;
81.8. разрабатывает и устанавливает по согласованию с ФПБ:
81.8.1. структуру организационных структур Профсоюза на всех уровнях;
81.8.2. систему  и  условия  оплаты  труда,  обязательные  для  всех организационных структур Профсоюза;
81.9. создает, реорганизует, ликвидирует территориальные организации Профсоюза;
81.10. осуществляет контроль за деятельностью организаций Профсоюза по выполнению решений его органов, реализации предложений профсоюзного актива, соблюдению организациями Профсоюза уставных требований и финансовой дисциплины;
81.11. созывает, определяет дату проведения, формирует повестку дня пленумов ЦК Профсоюза;
81.12. принимает решения о наделении первичных организаций Профсоюза правами юридического лица;
81.13. имеет право отменять решения, приостанавливать введение в действие решений нижестоящих органов Профсоюза, вступающие в противоречие с настоящим Уставом Профсоюза, законодательством Республики Беларусь, решениями вышестоящих органов Профсоюза.
81.14. выполняет другие функции, делегированные ему ЦК Профсоюза.
82. Текущее руководство деятельностью Профсоюза в период между заседаниями президиума осуществляет председатель Профсоюза, который является председателем ЦК Профсоюза и его президиума по должности.
Председатель Профсоюза обладает всеми полномочиями руководителя юридического лица, в том числе:
82.1. представляет Профсоюз в республиканских органах государственного управления и законодательных органах Республики Беларусь, в местных исполнительных и распорядительных органах, суде, общественных организациях, средствах массовой информации, международных организациях, делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени Профсоюза;
82.2. заключает по поручению ЦК Профсоюза и его президиума соглашения с органами государственного управления, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;
82.3. распоряжается денежными средствами и другим имуществом Профсоюза в соответствии со сметой и постановлениями президиума ЦК Профсоюза;
82.4. распределяет обязанности между заместителями председателя ЦК Профсоюза и делегирует им отдельные свои полномочия, по поручению пленума ЦК Профсоюза заключает с ними трудовые договоры (контракты); 82.5. по  поручению  соответствующих  конференций  (пленумов) заключает трудовые договоры (контракты) с председателями областных (Минской   городской),   объединенной   организацией   Профсоюза, первичных  организаций  Профсоюза,  находящихся  на  профсоюзном
обслуживании в ЦК Профсоюза;
82.6. формирует и осуществляет руководство аппаратом ЦК Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему ЦК Профсоюза, его президиумом.
83. Президиум ЦК Профсоюза, его председатель имеют право освобождать от занимаемой должности руководителя, его заместителя или штатного работника любой организационной структуры Профсоюза всех уровней (независимо от порядка приема на работу) за нарушения трудовой дисциплины и Уставов ФПБ и Профсоюза, невыполнение решений ФПБ и Профсоюза, причинение материального ущерба Профсоюзу, нарушение финансовой дисциплины или совершение другого порочащего проступка. Расторжение трудовых отношений по решению об освобождении от занимаемой должности производится руководителем соответствующей вышестоящей организационной структуры Профсоюза, председателем ЦК Профсоюза.

РЕВИЗИОННЫЕ КОМИССИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

84. Ревизионные комиссии Профсоюза – самостоятельные контрольно-ревизионные органы, избираемые одновременно с соответствующими выборными руководящими органами Профсоюза на собрании, конференции, съезде на тот же срок полномочий, что и соответствующий руководящий орган Профсоюза.
Председатели ревизионных комиссий организаций Профсоюза избираются на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза или по их поручению на заседаниях ревизионных комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.
85. В своей деятельности ревизионная комиссия независима и подотчетна только избравшему её собранию, конференции, съезду Профсоюза и руководствуется настоящим Уставом Профсоюза.
86. Ревизионные комиссии осуществляют контроль за соблюдением настоящего Устава Профсоюза, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств и другого имущества, работой органов Профсоюза по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, хозяйственной деятельностью комитетов Профсоюза.
87. Ревизионная комиссия проводит проверку работы соответствующего органа Профсоюза не реже одного раза в год.
В случае невыполнения организацией Профсоюза, ее выборным органом настоящего Устава Профсоюза, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза либо сам указанный орган Профсоюза совместно с ревизионной комиссией организации, нарушающей настоящий Устав Профсоюза, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.
88. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях соответствующего руководящего органа организации Профсоюза с правом совещательного голоса.
89. Ревизионная комиссия вышестоящего органа Профсоюза имеет право контроля деятельности любого нижестоящего органа Профсоюза или организации Профсоюза. Она же осуществляет методическое руководство деятельностью ревизионных комиссий нижестоящих организаций Профсоюза.

ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА

90. Профсоюз обладает финансовой самостоятельностью, имеет обособленное имущество, которым владеет, пользуется и распоряжается в соответствии с законодательством Республики Беларусь, настоящим Уставом Профсоюза.
91. Профсоюз, его организационные структуры по решению своих руководящих органов могут осуществлять предпринимательскую деятельность в уставных целях, ради которых они созданы, выступать в качестве учредителей коммерческих и некоммерческих организаций, приобретать акции, создавать фонды солидарности и иные фонды, заниматься издательской деятельностью, сдавать в аренду принадлежащее ему имущество, размещать финансовые средства в банках, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия, заниматься иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь.
92. Денежные средства Профсоюза формируются из: ежемесячных членских взносов, которые являются основой осуществления его уставной деятельности; поступлений от деятельности юридических лиц, созданных Профсоюзом; дивидендов, получаемых по акциям и другим ценным бумагам, принадлежащим ему; иных средств, получаемых Профсоюзом в порядке, не противоречащем законодательству Республики Беларусь.
93. Профсоюз в порядке, определенном законодательством Республики Беларусь, может приобретать в собственность здания, сооружения, предприятия и другое имущество, которые используются для осуществления целей и задач, определенных настоящим Уставом Профсоюза.
94. Члены Профсоюза уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.
Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают ежемесячный членский взнос в размере 1 (одного) процента базовой величины.
Общие собрания (конференции) первичных организаций Профсоюза обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК Профсоюза имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного настоящим пунктом, но не более 3 (трёх) процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, – не более 3 (трёх) процентов базовой величины. Данные решения пересматриваются на очередных отчетно-выборных конференциях.
Установить, что уплата членских взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия.
95. Членский взнос в размере 1 (одного) процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 94 настоящего Устава Профсоюза, уплачивают члены Профсоюза из числа:
95.1. работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в первичной организации Профсоюза;
95.2. не работающих пенсионеров;
95.3. женщин, временно прекративших работу или обучение в связи с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;
95.4. лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;
95.5. обучающихся в период академических отпусков.
96. Руководящие органы организационных структур Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте 95 настоящего Устава
Профсоюзанаоснованиипредложенийсоответствующих организационных структур Профсоюза и на основании их личных заявлений.
97. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профкома собранием первичной организации Профсоюза, а для районного, профкома первичной организации с правами районной Профсоюза, городского, объединенного, областного, Центрального комитетов Профсоюза – по смете, утвержденной пленумом или президиумом соответствующего органа Профсоюза с учетом требований ЦК Профсоюза и принятых им нормативов.
98. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих первичных организаций Профсоюза.
99. Решение о размере отчислений членских взносов в ЦК, областные, объединенные, городские, районные комитеты Профсоюза принимается на Пленуме ЦК, областного, городского, районного, объединенного комитетов Профсоюза и является обязательным для всех нижестоящих организаций Профсоюза.
100. Организационные структуры Профсоюза могут создавать фонды солидарности и иные фонды для поддержки участников организуемых Профсоюзом забастовок, финансирования мероприятий, связанных с коллективными действиями Профсоюза по защите прав и законных интересов своих членов, проведения независимой экспертизы проектов нормативных документов, участия в благотворительных акциях, оказания материальной помощи членам Профсоюза, временно не работающим в связи с трудовыми конфликтами, сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, пострадавшим от стихийных бедствий, экологических катастроф, в результате несчастных случаев, длительно болеющим, в связи с тяжелыми болезнями, смертью самих членов Профсоюза и их близких родственников и в других исключительных случаях, определяемых положениями о фондах солидарности и иных фондах.
Порядок формирования и расходования средств соответствующего фонда солидарности или иных фондов определяется пленумом районного, городского, областного, объединенного комитета, ЦК Профсоюза.
101. Органы Профсоюза периодически отчитываются перед его членами за использование имущества организации Профсоюза.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА, ЕГО ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР

102. Прекращение деятельности Профсоюза осуществляется по решению съезда путем ликвидации или реорганизации, если за это проголосовало более двух третей делегатов, участвующих в работе съезда. Решение о ликвидации может также принять Верховный Суд Республики Беларусь по основаниям и в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
103. В случае принятия решения о ликвидации Профсоюза, принадлежащие ему денежные средства и другое имущество, направляются для погашения задолженности перед кредиторами. Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество используется по решению ликвидационной комиссии.
Установленная законодательством документация сдается в соответствующие учреждения Государственного архива Республики Беларусь.
104. Решение о ликвидации территориальной организационной структуры Профсоюза и приравненных к ней принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

105. Право толкования настоящего Устава Профсоюза принадлежит ЦК Профсоюза и его президиуму.
106. Профсоюз и его организационные структуры обеспечивают ведение бухгалтерского учета, делопроизводства и сохранность документов в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также осуществляют их своевременную передачу в соответствующие архивы.

Утверждено                       

Постановление Х Съезда

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 № 4

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

         Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

         Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

 

         Профсоюз направит усилия на:

         дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

         развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

         расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

         активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

         проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

         реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

 

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов профсоюза

 

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

         осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

         содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

         способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях;      продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

 

Правовая защита трудовых и

социально-экономических интересов работников

 

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

        участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

         отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствовать принятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

         обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

        направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

         совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

 

Охрана труда

 

         Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

 

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

 

         Особое внимание Профсоюз будет уделять:

         работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

         взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

         проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

         увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

         разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

         введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

         изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

         укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

         созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

         продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

         реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

         включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

         качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

         укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

         созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

 

Молодежная политика

 

         Профсоюз будет содействовать:

         продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

         участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

         расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

         реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

         развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

         профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

         вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

         созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

         продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

         разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

         расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

         разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

 

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

 

         Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

         создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

         сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

         сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

         проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

         создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

         воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

         дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;          формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

         создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

         выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

         популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

         увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

         укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

         введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

         отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

         дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

 

Международная деятельность

 

         Профсоюз будет выступать за:

         солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

 

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

 

         Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

         формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

         разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

         освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

         содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

         продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

         обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

         расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

         проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

         продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

         совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

         организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов  организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

 

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

 

         Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету  с применением автоматизированных способов учета;

         активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и  решениями руководящих органов ФПБ;

         финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным  использованием финансовых средств.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

         Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

         Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.

 

                                                              утверждено               

                                                               Постановление Пленума

                                                               Центрального комитета Белорусского

                                                               профессионального союза

                                                               работников образования и науки

                                                               30.09.2015 № 2/2    

 

Положение

о первичной профсоюзной организации

Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

I. Общие положения

  1.  Настоящее Положение разработано в соответствии
    с законодательством Республики Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси (далее – Устав ФПБ, ФПБ соответственно), Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз соответственно) и определяет содержание деятельности первичных профсоюзных организаций Профсоюза (далее – ППО).
  2.  ППО создается из не менее трех членов Профсоюза, работающих в одной организации системы образования и науки (далее – организация) или обучающихся в дневной форме получения образования в одном учреждении образования (далее – учреждение). В имеющих структурные подразделения организации, учреждении могут создаваться ППО в отдельных структурных подразделениях. В случае вхождения нескольких организаций, учреждений образования в одну организацию или одно учреждение, в организациях и учреждениях с территориально разобщенными структурными единицами могут создаваться самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза и с правами районного комитета ППО.
  3. Решение о создании ППО принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации и постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза, наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации ( журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
  4.  ППО могут наделяться правами юридического лица соответствующими Президиумами комитетов Профсоюза в порядке, установленном Уставом Профсоюза.
  5. ППО, наделенная правами юридического лица имеет свое наименование, юридический адрес, печать, штамп установленного образца, самостоятельные счета в кредитно-финансовых учреждениях, смету (самостоятельный баланс), пользуется символикой Профсоюза, зарегистрированной в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
  6.  ППО приобретают гражданские права и принимают на себя гражданские обязанности через свои выборные органы, действующие
    в соответствии и с законодательством Республики Беларусь и Уставом Профсоюза и соответствующим Положением.
  7.  ППО независима в своей деятельности от органов государственной власти и управления, нанимателей, общественных организаций, им неподотчётна и неподконтрольна. Взаимоотношения
    с ними строит на принципах социального партнёрства, диалога, сотрудничества в интересах членов профсоюза.
  8.  Право толкования настоящего Положения, внесения в него изменений и дополнений принадлежит президиуму Центрального комитета Профсоюза (далее – ЦК).

II. Цель, задачи, методы и принципы деятельности ППО

  1.  Цель ППО – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
  2.  Основные задачи ППО:

Через уполномоченных лиц осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда и учёбы.

Обеспечение каждому члену Профсоюза гарантированного права на труд, справедливой оплаты пропорционально его вкладу, социальной защиты от инфляции и других возможных отрицательных последствий экономики.

От имени коллектива работников представляет их интересы перед нанимателем, обучающихся – перед руководством учреждений, добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза.

Оказывает бесплатную юридическую, методическую, консультационную, по необходимости, материальную помощь членам Профсоюза.

Оказывает содействие в обеспечении санаторно-курортного лечения и отдыха членов профсоюза и членов их семьи.

Вовлекает членов Профсоюза в управление производством, государственными и общественными делами.

Содействует укреплению трудовой и исполнительской дисциплины.

Обеспечивает защиту права члена Профсоюза на получение профессии и повышение квалификации, благоприятный режим труда, учебы и отдыха.

Добивается предоставления членам Профсоюза льгот и гарантий, установленных законодательством, действующими соглашениями
и коллективными договорами.

Анализирует социально-экономическое положение членов Профсоюза, вырабатывает и вносит на рассмотрение руководства организации системы образования предложения по стимулированию труда, обучения, повышению квалификации, переподготовки кадров, решению жилищных проблем, функционированию учреждений социально-бытового и культурно-оздоровительного назначения.

Представляет и защищает права и законные интересы членов Профсоюза на принципах социального партнёрства между Профсоюзом (его организационными структурами), нанимателем и органами государственного управления.

Участвует в акциях, коллективных действиях, проводимых вышестоящими органами Профсоюза.

Сотрудничает в интересах членов Профсоюза с другими общественными организациями и объединениями, реально содействующими защите прав, укреплению и расширению социальных гарантий для работников образования, обучающихся.

  1.  В качестве методов для решения задач, стоящих перед ППО, используются: регулирование трудовых и связанных с ними отношений через коллективные договоры, осуществление общественного контроля, участие в коллективных трудовых спорах и иные действия, не запрещённые законодательством Республики Беларусь.
  2.  ППО строит свою деятельность на основе следующих принципов:

равных прав всех членов Профсоюза;

коллегиальности и взаимного доверия в деятельности ППО и ее органов;

выборности органов ППО, гласности и отчетности в их работе;

уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;

организационного единства, соблюдения внутрипрофсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;

личной ответственности избранных в органы ППО и Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.

  1. Для защиты трудовых, социально-экономических прав
    и интересов членов профсоюза ППО имеет право на:

Согласование форм и систем оплаты труда, изменение тарифных ставок, норм выработки и должностных окладов.

Ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством.

Осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Участие в урегулировании трудовых и коллективных трудовых споров.

Получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам.

Пользование имуществом профсоюза в установленном порядке.

Повышение квалификации профсоюзных работников, членов Профсоюза.

Обращение в судебные органы с исковым заявлением в защиту интересов членов профсоюза.

Обращение с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления.

Внесение предложений по изменениям и дополнениям
в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные, социально-экономические права членов Профсоюза.

Иные полномочия, предусмотренные отраслевым, местными соглашениями, коллективным договором, соглашением.

ІІІ. Создание ППО

  1. Вопросы создания и государственной регистрации (постановки на учёт) ППО регулируются нормативными правовыми актами Республики Беларусь.
  2. Для создания ППО необходимо:

Создать организационный комитет (инициативную группу) их числа работающих, обучающихся, желающих создать ППО.

Провести работу по подготовке и проведению организационного собрания, конференции, включающую:

Разъяснительную работу,

Сбор заявлений о вступлении в профсоюз (не менее 3-х),

Определение даты, места, времени, числа участников, подготовку предложений по делегированию представителей в вышестоящие органы, приглашение на собрание и прочие организационные вопросы.

Провести организационное (учредительное) собрание, конференцию с принятием решения о создании ППО, определении вышестоящей профорганизации, в структуру которой войдёт созданная ППО, о выборах председателя, его заместителя, профсоюзного комитета и ревизионной комиссии.

  1. ППО могут приниматься на профобслуживание соответствуюшими территориальными организациями профсоюза, Центральным комитетом.    
  2. Руководящий орган Профсоюза принимает решение об осуществлении государственной регистрации (постановки на учёт) ППО
    в качестве организационной структуры Профсоюза.
  3. Правоспособность ППО как юридического лица возникает
    с момента её государственной регистрации в местном органе исполнительной власти в соответствии с законодательством.
  4. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другого отраслевого профсоюза – члена ФПБ или находящегося на профсоюзном обслуживании в ФПБ, члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановке на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.
  5. При изменении формы собственности, юридического адреса, структуры, наименования организации ППО продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом, настоящим Положением с последующим внесением соответствующих изменений в учредительные документы.
  6. ППО организаций, учреждений объединяются по территориальному признаку в территориальные (городские, районные, областные) организации Профсоюза, являющиеся организационными структурами Профсоюза, и находятся на их профсоюзном обслуживании.

 

IV. Государственная регистрация, постановка на учёт ППО

 

  1. Соответствующий вышестоящий руководящий орган Профсоюза в месячный срок с момента создания ППО представляет в регистрирующий орган по месту нахождения ППО предусмотренные законодательством документы для государственной регистрации или постановки на учёт.
  2. Государственная регистрация (постановка на учёт) осуществляется с выдачей свидетельства установленного образца в сроки, определенные законодательством.
  3. ППО, наделённая правами юридического лица, после получения свидетельства о государственной регистрации подаёт документы на учёт в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе, заказывает изготовление печати и открывает расчётный счёт в банке.

V. Структура ППО

  1. Структура ППО определяется и утверждается руководящим органом ППО с учётом особенностей структуры соответствующей организации системы образования.
  2. В учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования работающие и обучающие, могут создавать как самостоятельные, так и единые ППО.
  3. При необходимости в ППО могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.
  4. Цеховая организация – добровольное объединение членов Профсоюза (не менее трёх), как правило, работающих или обучающихся соответствующего структурного подразделения организации системы образования.
  5. Решение о создании цеховой организации принимается на её учредительном собрании на основании решения профсоюзного комитета ППО или его президиума.
  6. Цеховая организация является структурой ППО, пользуется её защитой, руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о цеховой профсоюзной организации и решениями вышестоящих профсоюзных органов.
  7. Цеховая организация строится по производственному признаку и может состоять из профсоюзных групп, действующих на основе соответствующего Положения.
  8. Высшим руководящим органом цеховой организации является общее собрание или конференция, которое проводится не реже одного раза в год, а отчётно-выборное – не реже двух раз в пять лет.
  9. Постоянно действующим руководяшим органом цеховой организации является цеховый комитет (цехком).
  10. В цеховой (факультетской) организации избираются председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро).
  11. Профсоюзные группы создаются по решению профсоюзного комитета, цехового комитета (профбюро) при наличии не менее трёх членов профсоюза, как правило, работающих одного структурного подразделения или обучающихся одной академической группы и т.д.

36.  В профсоюзной группе для ведения текущей работы избираются профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель. В зависимости от практической необходимости с учетом рекомендации цехового комитета (профбюро), профсоюзного комитета
могут быть избраны члены актива (организатор культурно-массовой работы, организатор спортивно-оздоровительной работы и др.).

VI. Руководящие органы ППО

Общее собрание (конференция)

  1. Высшим органом ППО является общее собрание (конференция) членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учете в ППО.
  2. Повестка дня и дата проведения конференции объявляются
    и доводятся до сведения их участников не позднее, чем за месяц до проведения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.
  3. В ППО, в которых проведение общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза.
  4. Перечень ППО, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.
  5. Собрание (конференция) полномочно решать любые вопросы деятельности ППО. К компетенции общего собрания (конференции) относится:

избрание профсоюзного комитета (профорганизатора);

избрание председателя ППО, его заместителя;

избрание ревизионной комиссии;

выдвижение требований к нанимателю в порядке возбуждения коллективного трудового спора;

принятие решения о реорганизации, ликвидации ППО.

  1. Собрание (конференция) ППО, действуя на основании Устава
    и выполняя решения профсоюзных органов:

ежегодно заслушивает отчет профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, даёт оценку их деятельности и определяет приоритетные направления и содержание своей деятельности;

формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;

может делегировать своих представителей в вышестоящие  органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства;

утверждает смету доходов и расходов ППО и отчет об исполнении данной сметы.

принимает решения об обращении в вышестоящие профсоюзные органы с коллективно выработанными предложениями в части формирования профсоюзной политики;

принимает решения об участии в коллективных действиях по защите социально-экономических прав работников, других акциях Профсоюза;

рассматривает проекты коллективного договора, соглашения, принимает решение о его одобрении, не реже одного раза в полугодии заслушивает отчеты о его выполнении.

принимает решение о досрочном прекращении полномочий профсоюзных органов в соответствии с Уставом Профсоюза.

Профсоюзный комитет (цеховой комитет,

профсоюзный организатор) ППО

  1. В период между собраниями (конференциями) руководство ППО осуществляют руководящие органы Профсоюза. Все руководящие органы ППО, цеховых организаций и профсоюзных групп являются выборными.
  2. Для ведения текущей работы в ППО избираются:
  3. В ППО, объединяющей более 25 членов Профсоюза – председатель, заместитель, профсоюзный комитет, ревизионная комиссия;
  4. В ППО, объединяющей 25 и менее членов Профсоюза (малочисленная организация) избираются, как правило, председатель, заместитель, ревизор;
  5. В цеховой (факультетской) организации – председатель, заместитель, цеховой комитет (профбюро);
  6. В профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор

(профгрупорг), заместитель.

  1. Профсоюзный комитет ППО (далее – профсоюзный комитет):

представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает коллективный договор (соглашение) осуществляет контроль за его выполнением;

организует и планирует работу ППО в период между профсоюзными собраниями (конференциями) на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в соответствии с Уставом;

осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует
и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное
и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности вышестоящих органов Профсоюза;

в соответствии с законодательством осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами
и другим имуществом ППО, утверждает смету доходов и расходов, отчитывается о ее исполнении профсоюзному собранию (конференции);

созывает профсоюзные собрания (конференции), определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня;

утверждает структуру ППО;

формирует комиссии профкома по основным направлениям деятельности Профсоюза;

осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда;

проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;

утверждает текущие сметы на проведение мероприятий, предусмотренных планами;

участвует и проводит в целях защиты интересов членов Профсоюза собрания, митинги;

утверждает штатное расписание ППО, прием и увольнение освобожденных профсоюзных работников, определение размера заработной платы, продолжительности отпусков, доплаты не освобожденным профсоюзным активистам по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом;

принимает решение о проведении отчетов и выборов в ППО;

даёт согласие на увольнение работника по инициативе нанимателя, если такое предусмотрено коллективным договором;

не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав ФПБ, Устав и наносящих вред профсоюзному движению;

осуществляет систематическое оперативное информирование членов Профсоюза о позиции и деятельности Профсоюза, а также обеспечивает гласность своей работы;

оказывает материальную помощь членам Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета.

  1. Профсоюзный комитет подотчетен собранию (конференции)
    и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
  2. Довыборы выбывших членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на профсоюзном собрании.
  3. Профсоюзный комитет ППО, имеющей в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции: прием и учет членов Профсоюза, организацию взимания членских взносов, общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда, внесение предложений в коллективный договор, контроль за его выполнением в своем подразделении, согласование решений по материальному стимулированию и др.
  4. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя и привлечение к дисциплинарной ответственности члена профсоюзного комитета допускается помимо соблюдения общего порядка с письменного согласия соответствующего профкома на основании Отраслевого, местных соглашений и коллективного договора.
  5. Член профсоюзного комитета освобождается от основной деятельности для участия в проведении уставных мероприятий на условиях отраслевого, местных соглашений и коллективного договора, соглашения.
  6. За активное участие в работе ППО члены профсоюзного комитета представляются к наградам профсоюзных органов, соответствующих организаций, учреждений и т.д.
  7. ППО, насчитывающей более 1000 членов Профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации
    и профсоюзные группы, свой счет в кредитно-финансовом учреждении, печать, а также располагающей финансовыми возможностями для работы профсоюзных кадров на профессиональной основе постановлением Президиума ЦК могут предоставляться права районной организации Профсоюза.
  8. Профсоюзный комитет ППО с правами районной организации Профсоюза:
  9. Избирается сроком на 5 лет и руководит деятельностью ППО
    в период между конференциями. Организует свою работу в форме заседаний, которые созываются по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.
  10. Для ведения текущей работы из членов профкома на правах райкома Профсоюза избирается президиум в составе: председателя, заместителя (заместителей) председателя и членов президиума. Президиум проводит свои заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
  11. Анализирует социально-экономическое положение работников организации, учащихся, определяет основные направления деятельности первичной организации, принимает решения, направленные на защиту законных интересов членов Профсоюза, укрепление профсоюзного единства.
  12. Может делегировать президиуму профкома права на заключение коллективного договора, соглашения, согласование от имени профкома решений нанимателя, затрагивающих трудовые права работников, в т.ч. на материальное стимулирование и др.
  13. Может избирать председателя (при невозможности дальнейшего исполнения им должностных обязанностей), заместителя председателя, членов президиума соответствующего комитета Профсоюза из его состава в период между конференциями.
  14. Формирует из своего состава и утверждает комиссии профкома.
  15. Распоряжается профсоюзными средствами, может делегировать президиуму право утверждения сметы расходов с последующим отчетом
    о ее исполнении.
  16. Заслушивает информацию о работе президиума, рассматривает другие вопросы профсоюзной работы.
  17. Президиум профсоюзного комитета ППО с правами районной организации Профсоюза:

направляет и координирует деятельность профсоюзных организаций структурных подразделений, профгрупп, организует выполнение решений профкома, вышестоящих руководящих органов Профсоюза, конференции;

организует общественный контроль за выполнением  законодательства о труде, вносит предложения нанимателю по вопросам улучшения социально-экономического положения работников;

в соответствии с коллективным договором согласовывает решения нанимателя, по вопросам, затрагивающим трудовые права и законные интересы членов профсоюза;

созывает собрания (конференции), определяет повестку дня и дату проведения;

заслушивает отчеты председателей цеховых организаций, профгрупоргов;

организует работу комиссий профсоюзного комитета.

проводит текущие финансовые операции, распоряжается денежными средствами ППО в пределах предоставленных ему профкомом полномочий.

осуществляет информирование членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, обеспечивает гласность в работе профкома.

определяет периодичность проведения собраний в цеховых (факультетских) организациях и профгруппах (по мере необходимости, но не реже одного раза в год);

в случае необходимости при наличии финансовых возможностей принимает решение по штатным работникам профкома;

регулярно информирует профком о своей деятельности, исполняет другие функции, делегированные ему профкомом.

  1. Профком, председатель ППО, профбюро, профгрупорг подотчетны собранию (конференции) и подконтрольны вышестоящим органам Профсоюза.
  2. Текущее руководство деятельностью ППО в период между заседаниями профсоюзного комитета (президиума) осуществляет председатель ППО.

VII. Председатель ППО

69.  Председатель формирует и осуществляет руководство аппаратом соответствующего комитета Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры (контракты) с работниками аппарата в соответствии с законодательством Республики Беларусь, выполняет другие функции, делегируемые ему соответствующим комитетом Профсоюза, его президиумом

70.  Председатель ППО является председателем профсоюзного комитета и избирается в порядке и на срок, определенный Уставом, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов.

71.  Председатель ППО обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

осуществляет действия от имени ППО, представляет ее интересы
в государственных, судебных, хозяйственных органах и общественных организациях;

представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем,
а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным
с уставной деятельностью профсоюза;

несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;

персонально отвечает за правильность внесения записей в трудовые книжки штатных работников ППО и их хранение, сохранность печати, обеспечение своевременности выплаты заработной платы и соблюдение ими трудовой и исполнительской дисциплины;

отвечает за ведение в ППО делопроизводства и бухгалтерского учета.

72.  Председатель ППО в пределах, необходимых для исполнения решений профсоюзного комитета:

совершает сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета;

распоряжается имуществом и средствами ППО, несет ответственность за их рациональное использование; заключает
и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата; решает
в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности ППО
с последующим информированием членов профсоюзного комитета;

подписывает коллективный договор, соглашение от имени работников, обучающихся, членов профсоюза;

выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством Республики Беларусь, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом (президиумом), коллективным договором, соглашением.

 

IX. Комиссии профсоюзного комитета

 

73.       Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед ППО, формирует и создает комиссии.

74.       При профсоюзных комитетах могут создаваться следующие комиссии:

производственная комиссия;

по организационной работе;

по заработной плате и занятости;

по общественному контролю за соблюдением законодательства
о труде и об охране труда;

по охране семьи, материнства и детства; по работе среди молодежи;

по культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работе;

по осуществлению контроля за работой предприятий общественного питания и торговли;

другие, необходимые для осуществления деятельности профсоюзного комитета, комиссии.

75.       Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию, как правило, возглавляет один из членов профсоюзного комитета.

76.       Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

 

IX. Ревизионная комиссия ППО

 

  1. Ревизионная комиссия (ревизор) ППО (далее – ревизионная комиссия) – самостоятельный контрольно-ревизионный орган, избираемый одновременно с соответствующим выборным руководящим органом на собрании (конференции) на срок полномочий профкома.
  2. Председатели ревизионных комиссий избираются на собраниях (конференциях) или по их поручению на заседаниях комиссий простым большинством голосов от числа участвующих в заседаниях членов соответствующего контрольно-ревизионного органа.
  3. Члены ревизионной комиссии могут участвовать в заседаниях профкома первичной организации Профсоюза с правом совещательного голоса.
  4. Члены профкома, его штатные работники не могут входить в состав ревизионной комиссии.
  5. Члены ревизионной комиссии освобождаются от основной деятельности для участия в проведении проверок на условиях соглашений, коллективного договора.
  6. В своей деятельности ревизионная комиссия (ревизор) независима и подотчетна только избравшему ее собранию (конференции) и руководствуется Уставом.
  7. Ревизионная комиссия (ревизор) осуществляет контроль за соблюдением Устава, полнотой и своевременностью уплаты членских взносов, правильностью учета, использования денежных средств
    и другого имущества, работой профкома по рассмотрению обращений членов Профсоюза, исполнению принятых решений, его хозяйственной.
  8. Ревизионная комиссия (ревизор) проводит проверку деятельности профкома (председателя профсоюзной организации) не реже одного раза в год.
  9. В случае невыполнения ППО и ее профсоюзным комитетом Устава, решений вышестоящих органов Профсоюза, в том числе об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем трех месяцев, ревизионная комиссия вышестоящей организации Профсоюза, либо указанный профсоюзный орган совместно
    с ревизионной комиссией ППО, нарушающей Устав, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит соответствующие предложения
    в руководящие органы Профсоюза, его организационных структур.
  10. Ревизионная комиссия по итогам проверок имеет право принимать решение по созыву внеочередного собрания (конференции) первичной организации, вносить предложения соответствующему профкому или вышестоящему органу по привлечению к ответственности должностных лиц, допустивших нарушения финансовой дисциплины.

 

Х. Организация и планирование работы

 

87.       ППО организует работу в соответствии с законодательством, Уставом, нормативными документами Профсоюза и ФПБ.

88.       В профсоюзном комитете утверждаются номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета и его комиссий, смета.

89.       Деятельность ППО строится на основании решений собрания (конференции) и профсоюзного комитета. Заседания выборных органов оформляются протоколами, а решения – постановлениями.

90.       Собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочными, если в нем участвуют более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.

91.       Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

92.       Заседание профсоюзного комитета ведет председатель профсоюзного комитета, а в его отсутствие – заместитель председателя или избранный участниками заседания председательствующий, которые обеспечивают соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствуют организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.

93.       Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя средства массовой информации (газеты, радио), стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.

94.       Профсоюзный комитет строит работу на основе полугодовых (годовых) планов с учетом планирования работы вышестоящих профсоюзных органов. При необходимости могут разрабатываться перспективные, комплексные и целевые программы на более длительные сроки.

95.       План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета (его президиума).

96.       При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения. Ежемесячные планы работы профсоюзного комитета формируются на основе полугодовых (годовых) планов, конкретизируются с учетом поступивших предложений, критических замечаний членов профсоюза, а также из складывающейся ситуации в коллективе.

97.       Председатель профсоюзного комитета отчитывается
о выполнении плана перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом.

98.       Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в профсоюзном комитете в соответствии
с законодательством Республики Беларусь, нормативными документами ФПБ, Профсоюза.

 

ХI. Контроль за исполнением принятых решений

 

99.       Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета.

100.  Система контроля за выполнением постановлений, решений, поручений пленума ППО, его президиума включает:

100.1. постановку на контроль постановлений, решений, поручений и их;

100.2. своевременное доведение постановлений, решений, поручений до исполнителей;

100.3. контроль за сроками исполнения;

100.4. проверку хода выполнения;

100.5. информирование о выполнении;

100.6. снятие постановлений, решений и поручений с контроля;

100.7.  учет, обобщение и анализ результатов выполнения;

100.8. оценку состояния исполнительской дисциплины.

Контроль за выполнением постановлений, решений, поручений  возлагается на заместителя председателя, работников аппарата, готовившего их проекты, организацию, в которую оно было направлено для исполнения.  При осуществлении контроля несколькими работниками аппарата координация контроля деятельности ведется заместителем председателя.

XII. Денежные средства и имущество ППО

 

101.      В собственности ППО может находиться любое имущество
в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

102.      Источниками финансирования ППО профсоюза являются:

ежемесячные членские профсоюзные взносы;

средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

денежные средства, отчисляемые нанимателем;

безвозмездные и благотворительные взносы, пожертвования организаций и физических лиц;

доходы от размещения свободных денежных средств в учреждениях банков (в целях сбережения имущества);

другие, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

103.      ППО имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.

  1. Члены Профсоюза уплачивают  ежемесячный членский взнос
    в размере 1 процента от месячной заработной платы, стипендии работающего и обучающегося.
  2. Обучающиеся на платной основе, а также не получающие стипендии, уплачивают членский взнос в размере 1 процента базовой величины.
  3. Собрания (конференции) ППО обучающихся по письменному согласованию с президиумом ЦК имеют право устанавливать размер членского взноса для обучающихся выше установленного Уставом, но не более 3 процентов стипендии, а для обучающихся на платной основе или не получающих стипендии, в том числе временно прекративших обучение, – не более 3 процентов базовой величины. Данные решения принимаются на очередных отчетно-выборных конференциях.
  4. Членские взносы уплачиваются путем безналичных расчетов
    в установленном порядке через бухгалтерию организации, учреждения, предприятия или лично членом Профсоюза.
  5. Членский взнос в размере 1 процента от базовой величины, если иное не установлено в соответствии с пунктом 88 Устава, уплачивают члены Профсоюза из числа:

работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в ППО;

не работающих пенсионеров;

женщин, временно прекративших работу или обучение в связи
 с рождением и воспитанием детей до достижения детьми возраста трех лет;

лиц, не работающих в связи с необходимостью ухода за близкими родственниками, являющимися инвалидами первой и второй группы;

обучающихся в период академических отпусков;

  1. Руководящие органы организационных структур  Профсоюза имеют право освобождать от уплаты членских взносов стоящих в них на учете членов Профсоюза, указанных в пункте  89 Устава на основании предложений соответствующих организационных структур Профсоюза
    и на основании их личных заявлений.
  2. Средства, формирующиеся из членских взносов и других источников, расходуются по смете, утвержденной для профсоюзного комитета собранием, а профсоюзного комитета ППО с правами районной – пленумом или президиумом профсоюзного комитета с учетом требований ЦК и принятых им нормативов.
  3. Членские взносы обучающихся остаются в распоряжении соответствующих ППО.
  4. ППО производит отчисления от поступивших взносов
    в территориальный комитет Профсоюза в размере, определенном вышестоящим комитетом Профсоюза. Решение вышестоящего комитета Профсоюза по данному вопросу является обязательным для выполнения ППО. Оставшиеся после отчисления взносов в вышестоящий комитет Профсоюза средства и средства, поступившие из других источников, используются ППО для выполнения уставных целей по смете, утвержденной в определенном настоящим Положением порядке.
  5. Профсоюзные органы периодически отчитываются перед членами Профсоюза за использование имущества ППО.

XIII. Ликвидация ППО

114.      Ликвидация ППО не допускается, если на учете в ней состоит не менее трех членов профсоюза.

115.      Решение о ликвидации, реорганизации принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.

116.      Профсоюзный комитет уведомляет соответствующий вышестоящий профсоюзный орган профсоюза о дате собрания (конференции) по вопросу ликвидации ППО или переходе на профобслуживание в другой профсоюз не позднее, чем за один месяц,
о решении, принятом собранием (конференцией), - в десятидневный срок.

117.      Имущество и средства ликвидируемой ППО используются по совместному решению профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси

Сенько Юрий Алексеевич 

Сайт ФПБ - 1prof.by

 

 

Председатель  Гродненского областного объединения профсоюзов, член Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь

Лискович Виктор Андреевич

Сайт ФПБ - grodno.1prof.by

 
 
 

 

Председатель Гродненского городского объединения профсоюзов 

Ярошевич Андрей Аркадьевич

Сайт ФПБ - grodno-gor.fpb.1prof.by

 

 

Председатель Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки

Якубович Татьяна Романовна

Сайт ЦК профсоюзаestu.1prof.by

 

 

Председатель Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

Шпак Лела Отаровна

Сайт ОК профсоюзаprofobr-grodno.by

 

 

Председатель Гродненской городской организации Белорусского профсоюза работников образования и науки

Гарацкевич Анна Ромуальдовна

Сайт ГК профсоюзаgorprofedu.by

Телефоны - 622380, 624490

 

 

 

 

Выдержки из Устава Белорусского профессионального союза

работников образования и науки

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1. Членом Профсоюза может быть любой работающий в организации образования и науки, учащийся, студент, магистрант, аспирант, докторант учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (независимо от формы собственности), признающий настоящий Устав, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы.

3.2. Профсоюзное членство сохраняется за пенсионерами, ранее работавшими в организациях образования и науки, а также за лицами, временно прекратившими трудовую или учебную деятельность на предусмотренных законодательством основаниях, за лицами, уволенными в связи с ликвидацией организаций или сокращением численности или штата работников и получившими статус безработного до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

3.3. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) профсоюзной организации или на заседании соответствующего профсоюзного комитета (далее – профком).

3.4. Членство исчисляется со дня решения профкома, соответствующего профсоюзного органа о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме.

3.5. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.

3.6. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании профкома, где принимается соответствующее решение.

3.7. Член Профсоюза имеет право:

3.7.1. На защиту Профсоюзом его трудовых и социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;

3.7.2. Обращаться в выборные органы Профсоюза за помощью, с вопросами, заявлениями и предложениями, требовать ответа по существу обращения в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

3.7.3. Обсуждать на профсоюзных собраниях, конференциях, съездах, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работы выборных органов, пользоваться информацией о деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;

3.7.4. Избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов Профсоюза;

3.7.5. Присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

3.7.6. Получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;

3.7.7. Пользоваться фондом социальной помощи Профсоюза, при необходимости получать материальную помощь из профсоюзных средств;

3.7.8. На поощрение за особый вклад в развитие профсоюзного движения грамотами, дипломами, премиями, ценными подарками, а также в установленном законодательством порядке на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих профсоюзных органов;

3.7.9. Пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.

3.8. Член Профсоюза обязан:

3.8.1. Соблюдать настоящий Устав и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения соответствующих профсоюзных органов и профсоюзных организаций;

3.8.2. Своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

3.8.3. Соблюдать условия коллективного договора (соглашения) и правил внутреннего трудового распорядка соответствующей организации образования и науки;

3.8.4. Заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;

3.8.5. Проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, профсоюзным организациям, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов трудящихся.

3.9. За невыполнение Устава к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:

- предупреждение;

- исключение из Профсоюза.

3.10. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом.

Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в абзаце 2 пункта 9.5., пункта 9.6., не уплатившим членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением профкома по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом;

3.11. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации, ее выборным или вышестоящим профсоюзным органом.

3.12. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.

3.13. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении.

Решение собрания первичной профсоюзной организации, других профсоюзных органов может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы профсоюза. Заявление рассматривается профсоюзными органами в срок не более одного месяца со дня поступления.

3.14. Добровольно вышедший из Профсоюза может быть восстановлен в членстве соответствующим профсоюзным органом на основании его личного заявления не ранее чем через один календарный год со дня выхода.

Исключенный из Профсоюза может быть вновь принят в его члены, но не ранее, чем через шесть месяцев после исключения.

3.15. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза теряет право на его защиту, пользование имуществом Профсоюза, а также льготами, установленными настоящим Уставом для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.

    С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (далее – ППС). ППС – это  система  установленных  государством отношений, которые заключаются:

  • в уплате работодателями взносов на ППС за работников, занятых в особых условиях труда и отдельными видами профессиональной деятельности (далее – особые условия труда);
  • в формировании денежных средств за счет уплаченных взносов на ППС и доходов от их размещения;
  • в использовании этих средств  для  выплаты  пенсий  в связи  с особыми  условиями труда.

Категории работников, подлежащих ППС, а также размеры взносов на ППС определены законодательством.

Уплаченные работодателями взносы на ППС, а также доходы от их размещения используются для назначения и выплаты профессиональных пенсий (досрочных или дополнительных) или для компенсации расходов на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда или трудовых пенсий за выслугу лет.

Указом Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 441) предоставлены дополнительные компенсации за работу с особыми условиями труда. Работникам, подлежащим ППС, у которых специальный стаж работы до 1 января 2009 г. составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет (или у которых его не имеется), предоставлено право выбрать ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС. В этом случае взносы на ППС не уплачиваются, право на профессиональную пенсию не формируется, работник получает дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.

С 1 октября 2022 г. вступит в силу Указ Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ № 367). Согласно Указу № 367 работникам предлагается механизм, который позволит получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста, то есть кроме трудовой пенсии они будут получать дополнительную накопительную пенсию. Указом № 367 работникам предоставлено право на участие в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии.

Работник, желающий участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию за счет собственных средств. Размер этого взноса (в процентах от фактической заработной платы) он выбирает сам. Максимальный (предельный) размер дополнительного взноса работника – 10%.

Если работник примет решение участвовать в указанном страховании, то к этому подключится и его работодатель. Он будет обязан платить взнос в размере взноса работника, но не более 3%.

Дополнительное накопительное пенсионное страхование будет осуществляться республиканским унитарным страховым предприятием «Стравита».

Работники, занятые в особых условиях труда, которые приняли решение получать ежемесячную доплату к заработной плате вместо ППС, воспользовавшись нормами  Указа № 367, могут получать больший доход при достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет установленной им работодателем доплаты.

Пример: Учителю школы или гимназии установлена ежемесячная доплата к заработной плате вместо ППС в размере 4 %. Если он изъявит желание участвовать в добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии, и выберет размер взноса также 4%, то с учетом взноса, который обязан будет уплачивать работодатель (ещё 3%), ежемесячно на дополнительную накопительную пенсию будет перечисляться 7% от фактической заработной платы (4% за счет средств работника и 3% за счет средств работодателя). При этом надо учитывать, что для работника это будет не дополнительный текущий доход, а дополнительная накопительная пенсия, которая начнет выплачиваться по достижении общеустановленного пенсионного возраста.

Минское городское управление Фонда социальной защиты населения

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

 Пункт 1 статьи 5 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», статья 6 Закона Республики Беларусь от 15 июля 2021 г. № 118-З «О взносах в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь».

В соответствии со статьями 12, 13, 15, 47 – 49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. № 1596-XII «О пенсионном обеспечении».

19.10.2020 г. возобновлен учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы. Обращаться к уполномоченному лицу на ведение учета граждан,  нуждающихся  в улучшении  жилищных условий в своем учреждении, в дни приема. 
           Прием документов на учет граждан - работников системы образования г. Гродно, нуждающихся в улучшении жилищных условий приостановлен, в связи реорганизацией отдела образования Гродненского горисполкома, отделов образования, спорта и туризма администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Гродно, до возобновлении приема документов будет сообщено дополнительно.

            Работникам учреждений образования города Гродно, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в отделе образования, спорта и туризма Гродненского горисполкома предлагается строительство жилья «по себестоимости» без иной государственной поддержки в микрорайонах Девятовка, Грандичи, Ольшанка.

           В отделе образования, спорта и туризма Гродненского горисполкома ведется учет граждан - работников системы образования, спорта и туризма г. Гродно, нуждающихся в улучшении жилищных условий. По адресу: г. Гродно, пл. Ленина, 2/1, каб. 510. 

В связи со вступлением 01.03.2016 г. в законную силу Указа Президента Республики Беларусь  от 08.02.2016 № 35 «О внесении изменений и дополнений в указы Президента Республики Беларусь», а также в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь  от 16.12.2013 № 563, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.04.2013 № 269,

Для постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (строительство квартиры):

1. копия паспорта граждан Республики Беларусь или иные документы, удостоверяющие личность всех совершеннолетних граждан, свидетельства о рождении несовершеннолетних детей, принимаемых на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий;

2.  справка о занимаемом в данном населенном пункте жилом помещении и составе семьи, выдаваемая организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) предоставляющей жилищно-коммунальные услуги, или организацией, предоставившей жилое помещение, или районным, городским (городов районного подчинения), поселковым, сельским Советом депутатов (исполнительным комитетом);

Справочно: В случае если супруги либо несовершеннолетние дети зарегистрированы по различным адресам, то данные справки предоставляются по месту регистрации каждого члена семьи. Регистрация в г. Гродно не является обязательной);

3. справки о находящихся в собственности гражданина и членов его семьи жилых помещениях в населенном пункте по месту подачи заявления о принятии на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий                    (выдаваемые  РУП «Гродненское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру» (г. Гродно, ул. Захарова, 27 (предыдущее наименование - БТИ)).

* В случае вступления в брак и смены фамилии, предоставляется справка и на фамилию до вступления в брак.

4. копия договора найма жилого помещения – при принятии граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, проживающих в общежитиях;

5. сведения о получении (неполучении) льготного кредита, одноразовой субсидии на строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения гражданином и членами его семьи, с которыми он принимается на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий (в ОАО «АСБ «Беларусбанк»);

6. справка, содержащая сведения из записи акта о заключении брака, если в записи акта о заключении брака супруги значатся как вступившие в брак впервые; копия свидетельства о регистрации брака;

7. справка о месте работы, службы и занимаемой должности.

8. справка о состоянии на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий – при принятии на учет граждан в случае, если супруги зарегистрированы в разных населенных пунктах или в разных районах населенного пункта;

9. иные документы (сведения), необходимые для принятия граждан на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.

10. документы, подтверждающие право на внеочередное или первоочередное предоставление жилого помещения, – в случае наличия такого права.

Интернет-ресурсы: